Правительство РФ сохраняет курс на социальную направленность развития компаний. На тему работы предприятия и социальной поддержки сотрудников мы пообщались с директором ООО «Автофургон» Игорем Валериевичем Комаровым.

– «Автофургон» является градообразующим предприятием. Как осуществляется социальная поддержка Козловского муниципального округа?

– Завод «Автофургон» – самое крупное предприятие в Козловском муниципальном округе Чувашской Республики. В соответствии с Распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики ООО «Автофургон» входит в Перечень крупных, экономически или социально значимых организаций в Чувашской Республике. В 2024 году промышленными предприятиями Козловского муниципального округа выпущено продукции (работ, услуг) на 4,1 млрд рублей, из них более 64 процентов произведено нашим предприятием. За 2024 год  наше предприятие перечислило 385 млн рублей налогов в бюджеты разных уровней, часть из которых идет на развитие Козловского муниципального округа.  Дополнительно уплаченная сумма НДФЛ из заработной платы работников в 2024 году составила 101,7 млн рублей, из них в бюджет Козловского муниципального округа поступило 57,8 млн рублей.  Кроме этого в 2024 году завод «Автофургон» направил на социальные проекты и благотворительность около 17 млн рублей.

Среди актуальных направлений – гуманитарная помощь (передача автомобилей, оборудования, продовольствия, модернизация специальной техники) и поддержка мобилизованных работников. Участникам СВО была выплачена материальная помощь на общую сумму 7,2  млн рублей, которая является поддержкой их семей. 

Кроме этого «Автофургон» активно участвует в социальных программах Козловского муниципального округа. Например, софинансирование строительства хоккейной площадки, ремонта автомобильной дороги к городскому кладбищу в городе Козловке, праздничных мероприятий на День города, День Победы.   В преддверии 80-й  годовщины Победы нашими работниками реконструирован легендарный самолет ПО – 2М и возвращен в музей боевой и трудовой славы под открытым небом в городе Козловке. Специальная техника нашего производства ежегодно участвует в торжественном параде в городе Чебоксары. Завод «Автофургон» был представлен на международной выставке-форуме «Россия» на ВДНХ в городе Москве.

Мы традиционно поддерживаем развитие спорта в регионе – помогаем с ремонтом и оснащением образовательных школ, спортивных секций, с покупкой инвентаря и формы,  выездом на всероссийские и международные соревнования. Наше предприятие оказывает спонсорскую помощь спортивной школе «Атёл», хоккейному клубу «Титан», детскому футбольному клубу «Торпедо – Автофургон», команде спортсменов по пауэрлифтингу (троеборью), гиревому спорту. Ежегодно проводится  первенство по плаванию на призы директора ООО «Автофургон».

На протяжении многих лет мы оказываем благотворительную помощь храму Казанской иконы Божией Матери в городе Козловке: отреставрирован иконостас, закончена храмовая роспись стен и потолка, куплены колокола для звонницы. Также с Божьей помощью мы начинаем строительство православного храма  на улице Карла Маркса в городе Козловке для духовной поддержки жителей.

– Игорь Валериевич, как складывается работа завода в сегодняшних сложных условиях на рынке?

– Учитывая трудности в экономике, связанные с внешними санкциями, высокими ставками по кредитам и лизингу, снижением платежеспособности заказчиков, мы диверсифицировали выпуск продукции на государственные заказы и коммерческие контракты. Это позволило нам нарастить портфель заказов, выплачивать стабильную заработную плату, оказывать социальную поддержку работникам, участвовать в благотворительности.

Мы оцениваем риски в связи с тем, что многие предприятия отрасли из-за отсутствия заказов перешли на сокращенную рабочую неделю, вынужденный простой с частичной компенсацией заработной платы работникам.

– Часто публикуются объявления о вакансиях рабочих и специалистов для трудоустройства в ООО «Автофургон». Как решается этот вопрос и как ведется кадровая работа?

– В настоящее время на заводе трудятся более 350 человек. В связи с вводом в эксплуатацию нового корпуса сборочного цеха, складских помещений, развитием производства создаются новые рабочие места. Заработная плата производственных рабочих является сдельной и зависит от опыта, квалификации, готовности быть наставником. Существует система премирования за выполнение плана, рационализаторские предложения и наградная политика. Средняя заработная плата производственных рабочих за 2024 год составила более 75 тысяч рублей  в месяц.

На предприятии соблюдаются все социальные гарантии работников, проводится спецоценка условий труда работников, осуществляются доплаты за вредный класс условий труда  на покрасочных участках, предусмотренные действующим законодательством. Работники обеспечены спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Большое внимание уделяется приему пищи, обязательно присутствуют оборудованные раздевалки, душевые. Для организации здорового питания работников в сентябре этого года планируем открыть столовую на 300 человек в час. Основная часть расходов на питание предприятие будет компенсировать работникам.

Иногородним специалистам предоставляется жилье в общежитии, квартирах за счет предприятия, а также организован проезд на заводских автобусах  и автомобилях к месту работы и обратно.

Чтобы повысить уровень своих знаний и навыков, работники могут пройти дополнительное обучение, которое оплачивается предприятием. Молодые специалисты, принятые на работу, проходят обучение согласно федеральному проекту «Профессионалитет», в рамках которого повышают квалификацию, либо обучаются в специальных учебных центрах города Чебоксары и Цивильска по специальности «оператор станков ЧПУ». Наши специалисты проводят лекции и экскурсии для школьников на заводе для выбора будущей профессии и трудоустройства.

ООО «Автофургон» имеет договоренности с рядом высших и средних специальных учебных заведений, студенты которых проходят практику на заводе. Мы планируем предоставить детям наших работников целевые направления на обучение в вузах Чувашской Республики с последующим трудоустройством на заводе по полученной специальности.

– Как осуществляется социальная поддержка работников завода?

– Завод «Автофургон» – это прежде всего люди. Тема социальной защиты и, в частности, заботы о здоровье коллектива – одна из важнейших для предприятия.

На территории завода проводится диспансеризация сотрудников, в рамках которого на осмотр приезжают врачи районной и республиканской больниц. По договору добровольного медицинского страхования работники получают квалифицированные консультации врачей, проводится стационарное лечение в больнице. Работникам предоставляются путевки в санатории «Чувашия», «Кленовая гора», «Волжские зори», детские лагеря, а также 20 процентов скидки в дошкольных образовательных учреждениях. Финансирование программ медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения осуществляется за счет средств предприятия и государственного социального страхования.

По условиям коллективного договора работникам оказывается материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилеем, в сложных жизненных ситуациях. За январь – апрель 2025 года единовременные выплаты работникам за счет предприятия к праздникам 23 февраля, 8 марта, 9 мая составили 3 млн рублей, материальная помощь работникам – 400 тысяч рублей.

Предприятие оплачивает аренду спортзалов, бассейна, ежегодно проводит спортивно-оздоровительные мероприятия, турниры по волейболу, в которых принимают участие наши работники.

Создание надлежащих условий труда, быта, отдыха и оздоровления работников, развитие спорта, поддержка социальных программ являются важными факторами развития главного капитала предприятия – трудового коллектива и значимыми составляющими успешного развития предприятия в будущем.

Вел беседу В. Константинов.